Responsabilité sociétale d'entreprise

Capital Humain

La culture Mersen, c’est avant tout une vision et des valeurs communes qui sont le fruit de plusieurs décennies d’un développement à la fois éthique et responsable et qui guident l’ensemble de nos actions.

Mersen India team
Ensemble, nous partageons plus que des objectifs, des projets et des technologies, La performance de l’entreprise est avant tout liée à nos employés et à leur contribution.
Et partout où nous sommes implantés, nous nous engageons à opérer de manière responsable.
Estelle Legrand, Mersen Directrice des Ressources Humaines

Estelle Legrand

Directrice des Ressources Humaines

Affirmer l'identité de Mersen

Une entreprise profondément humaine au service du progrès technologique

  • Innover pour nos clients

    Une culture de l'innovation centrée sur le client et du co-développement
  • Avoir toujours une longueur d'avance

    Une performance globale pour être une référence dans l'industrie
  • Collaboration transversale

    Intelligence collective pour relever les défis
  • Les personnes d'abord

    Nous donnons la priorité à la santé, à la sécurité et au développement de notre personnel.
  • 89.00 %

    des salariés sont satisfaits de travailler chez Mersen

Respecter et promouvoir les droits de l'homme

En 2021, le groupe a dévoilé sa politique en matière de droits de l'homme. Cette politique souligne l'engagement du Groupe à lutter contre le travail forcé, à combattre le travail des enfants, à défendre la liberté d'association, à promouvoir des conditions d'emploi équitables et à assurer l'égalité des chances.

Elle est en ligne avec les principes du Pacte Mondial des Nations Unies, dont Mersen est signataire depuis 2009.

Partout dans le monde, le groupe veille à ce que chaque employé effectue son travail sur la base de conditions d'emploi convenues et reçoive un salaire équitable en fonction du nombre d'heures travaillées. La liberté d'association est garantie sur tous les sites. L'âge de l'employé est vérifié par une équipe locale dans le cadre de la lutte contre le travail des enfants. Une analyse de la base de données des ressources humaines est effectuée chaque année pour s'assurer que les employés de moins de 18 ans ont des contrats de travail spéciaux liés à un programme d'études spécifique, tels que des contrats d'apprentissage.

Diversité

Une collaboration basée sur la diversité

Nous croyons fermement que faire progresser la diversité aura un profond et positif impact sur nos organisations et notre activité.

La diversité constitue un atout majeur pour notre entreprise : elle anime la collaboration de nos équipes et stimule leur créativité, nous permettant de mieux appréhender les besoins de nos clients à l’échelle mondiale.

Afin de préserver cette diversité, notre culture d’entreprise se caractérise par le respect mutuel, la reconnaissance de chaque individu, quelle que soit son origine, et la lutte contre toute forme de discrimination.

Une organisation apprenante

Présent sur des secteurs complexes et concurrentiels, Mersen doit son leadership à sa capacité à s’adapter aux évolutions techniques et technologiques de ses marchés.

Le développement continu des compétences est au centre de la politique des ressources humaines du Groupe qui s’efforce de fidéliser ses talents et d’en attirer de nouveaux.

Le Groupe encourage les échanges entre ses différentes activités et zones géographiques, en privilégiant la mobilité interne et la diversité internationale des managers.

Mersen a développé une plateforme de formation Mersen Academy afin de :

  • Accompagner les équipes dans leur développement personnel
  • Intégrer plus facilement les nouveaux arrivants
  • Favoriser le travail collaboratif
  • Permettre le déploiement de formations en ligne sur des thèmes essentiels : sécurité, éthique, management, …

Une démarche préventive

Promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité au travail

Mersen s’engage à garantir un environnement de travail pour le bien-être, la santé et la sécurité de tous ses collaborateurs.

Pour cela, sa stratégie repose sur l’engagement des managers à déployer la prévention sur leurs sites selon les principes suivants :

  • La connaissance des dangers et des risques par les employés et leur évaluation régulière et à chaque changement d’organisation du travail ;
  • La formation régulière des employés aux règles de sécurité, aux moyens de protection collective et individuelle et à la santé ;
  • Les observations et l’analyse des incidents par les managers et les employés.

La prévention et la mesure de la performance en matière de santé et de sécurité font progresser le lieu de travail au fil du temps.

Visites de sécurité du management

  • 4927.00

    en 2021

  • 6569.00

    en 2022

  • 8033.00

    en 2023

  • 30.00

    en 2027 vs 2022 (objectif) nombre de visites / employé

Taux de Fréquence des accidents avec arrêts

Employés Mersen, intérimaires et sous traitants
  • 1.62 %

    en 2021

  • 1.53 %

    en 2022

  • 2.78 %

    en 2023

  • 1.80 %

    max en 2027 (objectif)

Taux de gravité des accidents

Employés Mersen, intérimaires et sous traitants
  • 47.00 %

    en 2021

  • 66.00 %

    en 2022

  • 68.00 %

    en 2023

  • 60.00 %

    max en 2027 (objectif)

Publications

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