Capital Humain

En 2021, le groupe a dévoilé sa politique en matière de droits de l'homme. Cette politique souligne l'engagement du Groupe à lutter contre le travail forcé, à combattre le travail des enfants, à défendre la liberté d'association, à promouvoir des conditions d'emploi équitables et à assurer l'égalité des chances.

Elle est en ligne avec les principes du Pacte Mondial des Nations Unies, dont Mersen est signataire depuis 2009.

Partout dans le monde, le groupe veille à ce que chaque employé effectue son travail sur la base de conditions d'emploi convenues et reçoive un salaire équitable en fonction du nombre d'heures travaillées. La liberté d'association est garantie sur tous les sites. L'âge de l'employé est vérifié par une équipe locale dans le cadre de la lutte contre le travail des enfants. Une analyse de la base de données des ressources humaines est effectuée chaque année pour s'assurer que les employés de moins de 18 ans ont des contrats de travail spéciaux liés à un programme d'études spécifique, tels que des contrats d'apprentissage.

Nous croyons fermement que faire progresser la diversité aura un profond et positif impact sur nos organisations et notre activité.

La diversité constitue un atout majeur pour notre entreprise : elle anime la collaboration de nos équipes et stimule leur créativité, nous permettant de mieux appréhender les besoins de nos clients à l’échelle mondiale.

Afin de préserver cette diversité, notre culture d’entreprise se caractérise par le respect mutuel, la reconnaissance de chaque individu, quelle que soit son origine, et la lutte contre toute forme de discrimination.

Présent sur des secteurs complexes et concurrentiels, Mersen doit son leadership à sa capacité à s’adapter aux évolutions techniques et technologiques de ses marchés.

Le développement continu des compétences est au centre de la politique des ressources humaines du Groupe qui s’efforce de fidéliser ses talents et d’en attirer de nouveaux.

Le Groupe encourage les échanges entre ses différentes activités et zones géographiques, en privilégiant la mobilité interne et la diversité internationale des managers.

Mersen a développé une plateforme de formation Mersen Academy afin de :

• Accompagner les équipes dans leur développement personnel
• Intégrer plus facilement les nouveaux arrivants
• Favoriser le travail collaboratif
• Permettre le déploiement de formations en ligne sur des thèmes essentiels : sécurité, éthique, management, …