Mixité
La mixite, source de création de valeur
Objectif prioritaire du Groupe, l’intégration d’un nombre croissant de femmes à tous les postes fait l’objet d’un programme d’actions :
- recruter davantage de femmes, notamment ingénieurs et cadres
- rendre plus visible les femmes dans le Groupe pour favoriser la promotion interne
- favoriser la sensibilité des employés à la question de la diversité
- évaluer les écarts de rémunération entre les genres et s’efforcer de les réduire.
Mixité – part des femmes ingénieurs et cadres
20%
en 2018
25%
en 2022
26%
en 2023
>29%
en 2027 (objectif)
Des réseaux pour favoriser la mixite
Des réseaux pour favoriser la mixite
Créé en 2010, le réseau WiN (Women in MerseN) rassemble les femmes et les hommes du Groupe désireux de s’engager dans un projet commun de partage et d’entraide en faveur de la croissance dans la diversité. Il offre aux femmes du Groupe des opportunités de développement et une plus grande visibilité. En 2019, un réseau européen s'est constitué, créant ainsi de nouvelles opportunités d'échanges et de réflexion.
Le Comité Diversité et le réseau WiN encouragent les initiatives locales déjà existantes.
Les équipes sont particulièrement mobilisées pour la journée internationale des femmes !
Le Groupe s'est fixé l'objectif d'avoir 27% de femmes dans les instances dirigeantes à l'horizon 2025.
UN Women’s Empowerment Principles
UN Women’s Empowerment Principles
Mersen est signataire des UN Women’s Empowerment Principles (WEPs) des Nations Unis, rejoignant ainsi la communauté mondiale des entreprises qui prennent des mesures pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Index d’égalité femmes-hommes
Index d’égalité femmes-hommes des filiales françaises de Mersen avec un effectif de plus de 50 personnes. Sur la base des données de l’année civile 2023 :
Sites français
| Amiens | Bazet | Gennevilliers | Pagny | Saint Bonnet | La Mure | Angers | |
| 1- écart de rémunération | 39 | 35 | 35 | 38 | 39 | ||
| 2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 35 | 20 | 15 | 20 | 35 | 35 |
| 3- écarts de promotions | 15 | 0 | 15 | ||||
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 | 15 | ||||
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 5 | 5 | 5 | 0 | 5 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 75 | 75 | 20 | 88 | 40 | 79 |
| INDEX (sur 100 points)* | 94 | 88 | 75 | 88 | 93 |
* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
indicateur incalculable pour le site